İrlanda’da pandemi döneminde hızla yaygınlaşan evden çalışma modeli yeni bir döneme giriyor. Yeni araştırmaya göre büyük şirketlerin giderek daha fazlası, çalışanların haftanın belirli günlerinde ofiste bulunmasını zorunlu hale getirmeye hazırlanıyor.
William Fry hukuk firması tarafından yaptırılan ve Ipsos B&A tarafından 404 İrlandalı işletmeyle gerçekleştirilen araştırmaya göre, 50 veya daha fazla çalışanı bulunan büyük şirketlerin yüzde 34’ü halihazırda çalışanlarından belirli sayıda gün ofise gelmelerini istiyor. Bu oranın 2027’de yüzde 50’ye yükselmesi bekleniyor.
Haftada 3 gün ofis en yaygın model
Araştırma, tamamen evden çalışmanın yerine daha kurallı bir hibrit çalışma modelinin yerleştiğine işaret ediyor.
Hibrit çalışma uygulayan şirketler arasında çalışanların haftada üç gün ofise gelmesi yüzde 33 ile en yaygın sistem olarak öne çıkıyor. Şirketlerin yüzde 29’unda ise çalışanlar haftada iki gün ofise geliyor. Dört gün ofis isteyenlerin oranı yüzde 9, yalnızca bir gün isteyenlerin oranı ise yüzde 5 seviyesinde.
Büyük şirketlerin hibrit çalışma kullanma oranı da küçük işletmelerden oldukça yüksek. 50 ve üzeri çalışanı bulunan şirketlerin yüzde 62’si hibrit çalışma modeli uygularken, küçük işletmelerde bu oran yüzde 30’un altında kalıyor.
Evden çalışma tamamen ortadan kalkmıyor
Bununla birlikte araştırma, İrlanda’da evden çalışmanın tamamen sona ereceği anlamına gelmiyor.
Büyük şirketlerin yalnızca yüzde 5’i önümüzdeki 12 ay içerisinde çalışanlarını tamamen ofise döndürmeyi öngörüyor. İki yıllık dönemde tam zamanlı ofise dönüş bekleyenlerin oranı da oldukça düşük.
Bu nedenle yaşanan değişimi “evden çalışmanın tamamen bitmesi” yerine, çalışanın hangi gün ofise geleceğinin daha net belirlendiği hibrit sisteme geçiş olarak değerlendirmek daha doğru.
William Fry’ın istihdam alanındaki yöneticilerinden Nuala Clayton da hibrit çalışmanın tersine çevrilmediğini, İrlanda iş hayatına artık yerleştiğini ancak sistemin giderek daha yapılandırılmış hale geldiğini belirtiyor.
Şirketler neden çalışanları ofise çağırıyor?
Araştırmaya göre şirketlerin hibrit çalışma politikalarını belirlerken dikkate aldığı en önemli konu çalışan verimliliği. İşverenlerin yüzde 37’si verimliliği temel faktörlerden biri olarak gösteriyor.
Bunu yüzde 33 ile çalışanların refahı, yüzde 27 ile şirket performansı ve yüzde 22 ile çalışanları işe alma ve şirkette tutma konuları takip ediyor. Büyük şirketlerde ise işe alım ve çalışanları elde tutmanın önemi yüzde 40’a yükseliyor.
Büyük işverenlerin hibrit sistemle ilgili bildirdiği sorunlar arasında performansın takip edilmesi, çalışanların hesap verebilirliği, ekip içi iş birliği, yeni çalışanların eğitimi ve şirket kültürünün korunması da bulunuyor.
İrlanda’da hibrit çalışma devam edecek
Sonuçlar, İrlanda’da tamamen uzaktan çalışma konusunda esnekliğin azalabileceğini, ancak hibrit sistemin ortadan kalkmasının beklenmediğini gösteriyor.
Özellikle büyük şirketlerde önümüzdeki dönemde “istediğin zaman evden çalış” yaklaşımı yerine haftada iki veya üç gün ofis, kalan günler evden çalışma gibi daha belirgin kuralların yaygınlaşması bekleniyor.
Araştırmanın sonuçları 23 Eylül 2026 tarihinde yayımlandı.
Kaynak: William Fry – The Future of Hybrid Work: Balancing Flexibility & Productivity, Ipsos B&A araştırması.
